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《你就是我要找的人才》



看到網路上成千上萬的企業在尋找人才

你是否還在奇怪為什麼你就是得不到招聘方的青睞而發愁呢？是否還在為求職過程

一再被淘汰而煩惱呢？其實，這種種的原因，是你在「履歷」及「面試」這兩個環節被打敗了。

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  作者介紹

  
  
  
  
  
  
  HERO
  
  資深HR，主修心理學，暢銷書作家，擅長勵志書的撰寫，多次組織職場心理學的講座及培訓，愛好廣泛，熱衷慈善。
  
  

你就是我要找的人才－目錄導覽說明

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  序：讓用人單位不想失去你
  
  PART 1 看懂求職管道及招聘篩選方法
  
  一．用人單位應徵人才的實際流程 018
  
  二．人力資源篩選人才的拿捏方針 024
  
  三．招聘方只會用十秒做初步篩選 030
  
  四．獵頭公司，是另一種求職管道 038
  
  五．與面試官的約會，你準備好了嗎？ 046
  
  PART 2 掌握成功求職最關鍵的面試攻略
  
  一．你能做為公司的什麼人？ 056
  
  二．你是不是那條遺落的黃金 063
  
  三．你對應聘公司瞭解多少 071
  
  四．面試官最喜歡提問的問題 076
  
  五．謹記這是一輩子的行為 082
  
  PART 3 求職者最常碰見的面試兩難題
  
  一．面試題可能超出你的想像 092
  
  二．工作經驗不足標準的為難 101
  
  三．薪資高低談判的討論難題 108
  
  四．工資是否能滿足你的理想 115
  
  五．跳槽與否應考慮的優缺點 122
  
  PART 4 企業面試評測的能力素質
  
  一．思考能力的考察，是企業指定的面試考核 132
  
  二．組織能力的考察，是企業必備的測評要素 137
  
  三．2018年節禮盒送什麼溝通能力的考察，是面試的一個重要環節 142
  
  四．自我管理能力，是評量職場者的基本能力 148
  
  五．學習能力的考察，判斷你是否具備發展性 153
  
  六．團隊合作的能力，是企業必要的考察 158
  
  PART 5 初次面試常見的問題分析
  
  一．家庭與教育背景的考察 164
  
  二．對求職者工作經驗的能力認識 170
  
  三．對求職者的綜合素質分析判斷 175
  
  四．對工作的信心與忠誠度評估 180
  
  五．了解相關應聘職位理解的程度 185
  
  PART 6 面對不同行業的常見問題
  
  一．IT行業最常碰見的特色面試題 192
  
  二．高端通信行業的專業面試重點 200
  
  三．金融行業變化多端的知識的考察 206
  
  四．範圍廣泛的製造行業相關面試題 210
  
  五．媒體行業的面試最常遇到的問題 217
  
  六．諮詢顧問行業公司的實戰分析 226
  
  PART 7 應聘不同職位的勝出技巧
  
  一．人事、行政人員面試的勝出技巧 232
  
  二．偏重應變能力的銷售人員面試 238
  
  三．行政助理人員增加勝算的練習 247
  
  四．秘書人員贏得考官好感的技巧 251
  
  五．內含相關專業知識的物流職位 256
  
  六．生產部門管理人員的面試問題 261
  
  

讓用人單位不想失去你

為什麼沒有公司願意給我機會？為什麼沒有公司能看到我的能力？每天通過網路群發成百份的履歷表，然後回家靜靜等著電話響起，即使有那麼幾家打來電話了，去面試的時候卻又糊裡糊塗的被淘汰掉了。這是為什麼呢？相信，這是許多年輕人，甚至是中年人求職、跳槽轉職時，心中最大的感慨！

有些人，認為自己擁有很高的學歷，也能得到別人的認可和尊重，但當看到比自己學歷低的人找到不錯的工作，自己卻還在失業大海中苦苦掙扎，自己才開始變得茫然；有些人覺得自己能力不錯，一定會得到許多招聘者的賞識，但後來卻發現自己連個面試的機會都沒有，能力沒有施展的舞臺；有些人感覺自己讀了十幾年，甚至二十年的書，一旦走入社會仍然如迷途的羔羊，不知所措；也有人感歎自己懷才不遇，在社會與校園的巨大差距中自怨自艾。當初鮮活的夢想歷歷在目，但一切只能眼看著它越來越遠。捧著燙金的文憑，曾幾何時，以為可以靠它贏得尊重，征戰世界，可到頭來發現重視它的好像只有自己。

看到網路上成千上萬的企業在尋找人才，你是否還在奇怪為什麼你就是得不到招聘方的青睞而發愁呢？是否還在為求職過程一再被淘汰而煩惱呢？其實，這種種的原因，不是因為你的學歷、經歷或者能力的不行，而是你在「履歷」及「面試」這兩個環節被打敗了。

要想求職成功，得到招聘方的青睞，美化履歷應該是首要工作，或是最重要第一項的工作，因為它是敲門磚。就曾有人力資源經理感慨，收到一百份學生的履歷表，符合要求的大約只有十份。這就是有的職業專家俗稱「見光死」的履歷表，這些履歷表一般在招聘者手裡不超過五秒鐘，就被扔在一旁，如此情況你還能找到工作，那就奇怪。

接下來的面試環節，是求職成功與否的決定性環節。你要知道在人力資源部招聘面試時，不是從開始面對面的提問才開始的，而是從見到你的第一眼起。你的容貌氣質、你的行為舉止、你的言語聲調，已經在面試官的心裡有了大的印象，個人好惡已經定了雛型。

一項針對三十家企業的專題問卷調查結果表明，百分之九十的企業會把簡歷中的工作經歷、儀容儀表、談吐舉止三方面作為用人的標準。

另外，調查中也發現一些企業為應對求職者熟悉面試技巧，而從細節處考察求職者，個別企業甚至出現了面試前移的現象。如惠普公司在招客服人員時，從打第一個電話通知求職者面試時，求職者接聽電話的方式就已經是在面試了。還有用人單位在招聘基層員工時，並不注重求職者的專業技能，而是看求職者的態度，看他們求職願望是不是強烈。因為公司認為，簡單工作沒有強烈的求職願望也做不好。

因此，本書就從人力資源的角度開始講起，讓你透徹了解人力資源管理是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的；告訴讀者在面試過程中的一些技巧，這些技巧如何保證你的面試事半功倍，讓用人單位不想失去你。

語言：中文繁體
規格：平裝
分級：普級
開數：25開15*21cm
頁數：272

出版地：台灣